一、什么是Remote People

Remote People 是由深耕 AI 与跨境用工领域的专业技术团队研发的全球雇佣一站式平台，通过覆盖 150+ 国家的 Employer of Record（EOR）服务，把海外招聘、合规入职、全球薪资、税务申报等流程整合到同一套系统里。简单来说，Remote People 让企业在无需设立海外实体的前提下，也能像雇佣本地员工一样快速签约并支付跨境人才，核心价值是“把国际用工时间从数月压缩到数小时”。

二、Remote People能解决什么问题

• 合规风险高：各国劳动法差异大，Remote People 提供本地化合约模板与实时法规更新，降低企业因误用合同条款而产生的罚款风险。
• 发薪流程长：传统银行跨境汇款平均 3-5 天到账，Remote People 内嵌多币种钱包，支持 120+ 货币 T+0 结算，解决“发薪慢、汇率高”痛点。
• 人力成本高：设立海外子公司平均花费 8-15 万美元，Remote People 采用“按需订阅 EOR”模式，无需实体即可合规雇佣，节省 70% 以上前期投入。
• 管理碎片化：邮箱、Excel、当地代理各自为政，Remote People 把合同、考勤、社保、报销统一到同一后台，HR 告别“表格大战”。
• 人才招聘难：企业缺乏海外渠道，Remote People 与 30 家垂直招聘网络 API 对接，可一键发布职位并自动同步合规 Offer，缩短 50% 招聘周期。

三、Remote People的核心功能详解

• 全球 EOR 雇佣：平台作为法定雇主，代签劳动合同、代缴社保个税，企业只需专注业务管理。
• 多币种薪资引擎：系统自动计算各国社保、公积金、13 薪，支持加密货币、本地银行、Wise 等多通道付款。
• 智能合同生成：输入岗位、薪资、地点，3 分钟生成符合当地法律的双语合同，并支持 DocuSign 云端签署。
• 合规看板：实时展示 150 国劳动法变更提醒，自动推送风险评估报告，帮助 HR 快速应对政策变化。
• 费用与报销管理：员工 App 端上传发票，OCR 自动识别币种与税率，财务一键审批并同步入账。
• API 无缝对接：提供开放接口，与 Workday、SAP、钉钉、飞书等主流 HR 系统双向同步组织人事数据。

四、Remote People的特色优势

• 150 国本地实体网络：与各国持牌会计师事务所深度合作，合约、社保、税务全部落本地实体，合规度高于仅提供“代理挂靠”的竞品。
• 价格透明无隐藏费：官网公开每人每月 199 美元起，含 EOR、薪资、商业保险，无开户费、年审费，预算可 100% 预测。
• 90 秒极速入职：候选人扫码提交资料，系统 KYC+人脸识别自动校验，后台一键发 Offer，候选人平均 1.5 分钟完成电子签署。
• 7×24 中文客服：国内专属客户成功团队提供实时 Chat、电话、邮件支持，工单平均响应 15 分钟，降低跨国沟通门槛。

五、Remote People的版本与价格

• 免费试用版：0 美元，支持 1 名雇员，功能含合同生成、电子签署，试用期 14 天，适合评估 Remote People 好用吗。
• 成长版：199 美元/月/人，含 EOR、薪资、法定社保、商业保险，适合 2-50 人规模的中小企业。
• 加速版：349 美元/月/人，额外开放 API、批量发薪、自定义审批流，适合 50-200 人快速扩张团队。
• 企业版：按需定制，支持私有化部署、SLA 99.9%、专属客户成功经理，具体价格以官方最新公示为准。

六、Remote People的实战使用案例

案例 1：跨境电商 SME 扩张欧洲

深圳某 Amazon 卖家需要在德国、西班牙各招 3 名客服，但无欧盟实体。使用 Remote People 后，HR 在后台选择“欧盟 EOR”模板，自动生成双语合同，4 天完成入职；发薪时平台按 EUR 实时汇率结算，节省 2% 汇损，客服 24 小时本地在线，退货率下降 12%。

案例 2：AI 初创公司远程 R&D 团队

北京某 AI 创企要雇佣 2 名加拿大算法工程师，担心知识产权归属。通过 Remote People 的“保密与 IP 附加条款”功能，自动把知识产权转至母公司；同时利用平台提供的加拿大团体保险，员工满意度提升 35%，入职周期缩短一半。

案例 3：Web3 基金会全球承包商付款

新加坡 Web3 基金会需向 18 国技术贡献者支付 USDC 报酬。接入 Remote People 加密薪资模块，系统按链上汇率即时换汇，承包商可自选 USDC、USD、本地法币，平均 30 秒到账，财务节省 40 小时/月对账时间。

七、Remote People的用户真实评价

• 李小姐｜初创公司 HR：“以前用代理开墨西哥实体花了 3 个月，现在 Remote People 两天就搞定，薪资报表一键导出，真的太省心了。”
• 王经理｜出海游戏厂商：“对比了三家，最终选 Remote People，优势是中文客服随时在线，土耳其劳动法更新会第一时间邮件提醒，安全感满满。”
• 赵先生｜远程工程师：“作为员工端体验很好，App 可以自选币种收款，还能看到全年税单，比传统发薪透明多了。”
• 刘总｜SaaS 企业创始人：“公司 A 轮后急扩 30 国销售，用 Remote People 的 API 直接把发薪数据对接到 ERP，财务团队没加一个人，超级高效。”

八、Remote People适合哪些人使用

• 出海电商卖家：需要在欧美设立客服、仓管，却不想注册海外公司，可用 Remote People 快速合规雇佣。
• 互联网初创公司：融资后需 2-3 个月内组建跨国技术团队，用平台节省实体成本，把预算投入研发。
• Web3/DAO 组织：核心贡献者遍布全球，需以稳定币或法币灵活结算，Remote People 加密薪资模块可一键完成。
• 咨询与外包机构：项目制派遣专家到客户现场，通过 EOR 隔离用工风险，避免“双雇主”纠纷。
• 高校与研究院：邀请海外客座教授、博士后，因编制限制无法直接签约，可借助 Remote People 的学术雇佣方案。

九、如何快速上手Remote People

1. 访问官网，点击“免费试用”，填写邮箱完成注册。
2. 在后台“公司设置”中补充企业信息，上传营业执照完成 KYC 审核（平均 5 分钟）。
3. 进入“新员工入职”，选择国家、岗位、薪资，系统自动生成合同，确认后发送给候选人。
4. 候选人移动端签署合同并提交身份文件，平台校验通过后推送“入职成功”通知。
5. 每月 1 号系统自动生成薪资表，HR 确认后点击“发薪”，员工将在当地当天收到款项。
6. 在“合规中心”可下载年度税表、社保报告，一键同步给财务或审计机构。

十、Remote People vs 同类工具

Remote People vs Deel：Deel 同样支持 150 国 EOR，但中文客服仅邮件且时区差异大；Remote People 提供 7×24 中文热线，响应更快。

Remote People vs Papaya Global：Papaya 主攻中大型企业，最低 50 人起签；Remote People 单人即可起用，对小团队更友好。

Remote People vs Remote.com：Remote.com 不支持加密货币发薪；Remote People 内置加密钱包，更适合 Web3 场景。

Remote People vs Oyster HR：Oyster 的法定实体覆盖 110 国，Remote People 达 150 国，对需要非洲、中东市场的企业优势明显。

十一、Remote People常见问题与售后保障

• Q：是否支持免费试用？
  A：支持 14 天 1 人免费试用，所有核心功能开放，可在官网直接开通。
• Q：数据安全吗？
  A：平台通过 ISO27001 & SOC 2 Type II 认证，服务器采用 AWS 多区域加密备份，数据隔离存储。
• Q：可以开增值税发票吗？
  A：可开具数电发票或国际形式发票，企业版支持月结后集中开票。
• Q：如果员工要离职怎么办？
  A：后台一键发起“离职流程”，系统自动计算剩余假期、代通知金并生成合规离职证明。
• Q：售后渠道有哪些？
  A：提供在线工单、邮件、中文客服电话，工作日 15 分钟内响应；企业版配备专属客户成功经理。

十二、总结与选购建议

综合来看，Remote People 以 150 国 EOR 网络、多币种薪资引擎、中文 7×24 客服三大硬实力，为出海企业、初创公司、DAO 组织提供了“即插即用”的全球雇佣解决方案，显著降低合规风险与发薪成本。产品保持月度迭代，每季度新增 5-8 国实体，并计划开放更多 API 接口，长期价值可期。若你正在寻找一款能同时搞定“合规+薪资+远程管理”且支持小团队低门槛使用的工具，不妨先注册 Remote People 免费试用版，14 天无风险体验；待规模扩大后，再升级至成长版或加速版，按需付费更灵活。立即收藏本页，前往官方渠道体验，让跨境用工像本地招聘一样简单。