据媒体报道，为应对日益激烈的AI竞争和巨大的资金需求，Meta已连续第二年调整其员工薪酬方案，核心举措是削减面向广大普通员工的股权奖励。股权奖励是科技公司常见的长期激励方式，通常占员工总收入的重要部分。此次调整意味着部分员工的整体薪酬包将受到影响。
报道指出，这一薪酬调整在内部员工社区引发了讨论。有员工表达了失望情绪，认为自己的努力未得到相应回报。此次调整的背景是Meta在AI领域的巨额投入。公司正全力投入资金，以在开发先进AI模型的竞赛中保持竞争力，主要开支方向包括建设大规模数据中心和吸引顶尖AI人才。
为了平衡巨大的AI投资与投资者对回报的期待，Meta也在内部推行效率改革。除了薪酬调整，公司还改革了绩效评估体系。新的体系据称将更大幅度地向被认定为高绩效的员工倾斜奖励。这意味着，尽管普通员工的股权激励被削减，但公司的整体薪酬预算并未减少，而是进行了重新分配，旨在集中资源保留对AI战略至关重要的核心骨干人才。简而言之，Meta的薪酬策略正从“普惠”转向“聚焦”，以支持其长期的AI战略布局。
