谷歌正在公司内部推动一场全面的“工作方式转型”。近期，谷歌管理层已明确通知部分非技术岗位员工，在日常工作中必须使用AI工具，并且AI的使用情况将正式成为年度绩效评估的指标之一。此举意味着谷歌正将AI从“可选辅助工具”定位转向“核心生产力要素”。
此前，谷歌已对软件工程师提出明确要求，必须使用内部AI工具辅助编程工作。针对不同岗位，谷歌制定了具体的AI使用要求：软件工程师需使用内部AI编程工具（如基于谷歌技术训练的Goose）进行代码编写、问题解决和代码库维护；非技术岗位则被要求使用AI来撰写战略文件、分析销售通话并提炼客户洞察；销售团队必须使用内部AI工具记录通话笔记，部分员工甚至被要求每周达到特定的AI使用次数，或使用AI虚拟形象工具进行沟通演练。
为确保数据安全，谷歌员工主要使用定制化的内部AI工具。例如，名为Duckie的Gemini内部版本，可以在不泄露敏感信息的前提下，基于公司内部文档回答问题。谷歌CEO表示，面对竞争对手在内部广泛部署AI的现状，公司必须采取同步行动。目前，AI使用情况已通过公司的绩效评估系统与员工的职业发展直接关联。
