硅谷历来推崇“高代理性”个体——那些能独立思考、主动行动并将想法付诸实践的人。随着AI编码工具性能的飞跃，行业对人类自身“代理化”能力的重视也达到了新高度。Notion联合创始人Akshay Kothari指出，如今AI代理的能力可能已超过人类，而人类最终保留的独特优势正是“代理性”。

科技行业正经历软件工程师工作方式的真实转变。数百万开发者使用Claude Code、Codex等AI编码代理自动化大量工作，甚至有些科技公司已强制要求使用。对许多人而言，其核心价值已转向决定AI编码代理的工作内容。这一转变让那些享受亲手编写代码过程的人感到不安，但对行业中最具“代理性”的人来说，这却是机遇。

Notion另一位联合创始人Simon Last同时使用多达四个AI编码代理。他表示，掌握驾驭这些代理的技能已成为世界上最重要的能力，且无法通过传统培训获得。这需要开放心态、好奇心并愿意尝试最新技术。此类人才的价值正呈指数级增长，因为他们能创造的价值也随之飙升。

尽管公司使用AI代理自动化工作，但Notion比以往更忙碌。联合创始人称，员工正以更高速度交付产品，总体工作量也在增加。公司并未因AI而缩减团队，但改变了招聘策略。Kothari表示，如今在硅谷，拥有少数像Simon这样的人才比拥有数千名工程师更有价值。新招聘的员工需要理解“新的工作方式”。

安德森·霍洛维茨基金合伙人Jennifer Li指出，她投资的公司中员工普遍使用AI编码工具，对此毫无认知将是危险信号。但她同时强调，大量使用AI代理并不等同于成为“高代理性”人才，关键在于能否以智能方式运用它们。

早期投资公司Slow Ventures合伙人Yoni Rechtman表示，AI时代初创企业寻找的人才类型已发生变化。例如AI医疗初创公司Phoebe的招聘要求显示，他们不再寻求单纯的执行者，而是期待能构建让团队与AI代理协同快速开发的人才。

尽管硅谷已认定高代理性是AI时代创始人和工程师的关键价值，但这一术语也引发了一些争议。Rechtman认为自称或他称为“代理化”令人尴尬，但这并不代表这些不是值得寻找和培养的优秀品质。